惠安设立应急机制处置企业欠薪问题

　　又到了年终岁首，惠安人社部门和相关部门协同配合，强化群体性欠薪事件的事前、事中、事后处置机制。

　　“目前，我们在市政、房建等建设施工领域实行工资保证金差异化缴存办法和银行保函担保制度，全县共预存工资保证金3900万元，银行保函1200万元。实行应急周转金制度，全县共筹集255万元，并要求各镇、工业园区也要预留资金用于应急周转金。”人社局相关工作人员介绍。

　　此外，建立监控预警和排查制度。发挥县、镇、村（社区）三级劳动管理网络和企业工会第一知情人的作用，通过日常巡视检查、举报投诉专查、书面材料报送审查、专项执法检查等渠道，及时掌握动态。建立工资支付重点监控制度。镇、县级工业园区和人社部门坚持全面监控和重点监控相结合，对发现拖欠和可能发生拖欠工资行为的企业，将其列为重点监控对象。建立应急处置制度。按照“快速反应、赶赴现场、协调配合、控制局面、妥善处理”的原则，切实完善群体性突发事件应急处置机制，人社局在本系统内抽调精英骨干22人组建欠薪处置应急分队。实施联合惩戒和拖欠工资企业“黑名单”制度，对拒不支付劳动报酬的违法犯罪行为，进一步加大打击力度。