工会主动搭台 职工岗位成才

 

　　福建省住房城乡建设系统共有各类企事业单位7000多个,从业人员180多万，其中建筑业从业人员120多万。举办岗位技能竞赛，是工会围绕行业中心工作，服务行业工作大局的重要载体，也是培养技能人才和提高职工素质的重要途径,同时也为职工切磋技艺、交流技术、展示才华提供了重要平台。从2004年至2010年省建设建材工会连续举办了环卫清扫工、风景名胜区导游员（讲解员）、安全生产管理、公交驾驶员、公交节油降耗、污水监测工、起重机驾驶员、自来水供水营销员、电工、砌筑工、电焊工、自来水水质检验工等12场次的职工岗位技能竞赛活动，涉及的领域包括公交、自来水、环卫、污水、风景名胜区、建筑业等6大行业、9个专业，形成了“岗位培训、技能竞赛、考核升级”三位一体的工作机制。7年来，全省住房城乡建设系统近10万职工参加了不同层次的岗位技能竞赛，一大批优秀技术工人脱颖而出，有12人通过竞赛被省总工会授予“省五一劳动奖章”，30多人被评为“福建省技术能手”，120人被授予“福建省建设行业技术标兵”，1000多人获得各类高级工岗位资格证书，充分展示了住房城乡建设系统技术工人良好形象，极大地激发和调动了职工学技术、练技能的热情，推动了高技能人才队伍的建设。省建设建材工会举办岗位技能竞赛工作情况还被省住房和城乡建设厅列为“十一五”期间全省住房城乡建设系统工作经验交流内容,编印了历次岗位技能竞赛活动画册分发各地, 省住建厅、省总工会、省人力资源和社会保障厅领导为画册题词，画册汇总了2004年以来举办的所有岗位技能竞赛活动情况。在组织举办技能竞赛过程中，我们逐步摸索出一些可行的做法，也有了深刻的体会。

　　一、举行职工岗位技能竞赛得到各级领导的重视和支持

　　行业工会无职无权无经费，单靠自身力量举办全省行业性技能竞赛活动，有相当大的难度。为此，省建设建材工会采取以省厅名义下发竞赛活动文件、主动寻求厅机关业务处室联合承办或支持，并从服务行业发展需要的角度出发，开展了许多企业职工感兴趣、想参与的技能竞赛，得到行业上下的积极响应和配合。2004年，省建设建材工会促成当时的省建设厅、省劳动和社会保障厅、省总工会联合下发了《关于在全省建设行业开展岗位技能比武竞赛的通知》（闽建综[2004]18号），文件确定每年在全省建设行业开展一至两场关键工种的职工岗位技能竞赛活动，并明确了四项激励措施：1、竞赛第一名的选手，可优先向省总工会申报“五一劳动奖章”荣誉称号；2、获得前三名的选手可按有关规定优先向省劳动和社会保障厅申报“福建省技术能手”荣誉称号；3、获得前十名的选手由省建设厅授予“福建省建设行业XXX（工种）十大技术标兵”称号；4、对参加竞赛的选手，理论成绩和技能操作成绩均达到60分（含60分）以上者，由省建设厅、省劳动和社会保障厅颁发高级工职业资格证书，这些激励手段的出台极大地调动了企业和职工参与技能竞赛的热情和积极性。

　　三部门不仅出台了这些可操作性强的激励政策措施，还不断关心关注每年建设行业技能竞赛举办情况，省总工会的现任分管领导彭群芳副主席、前任分管领导林际彪副主席、程强主任（时任省总工会经济技术部部长）、时任省劳动和社会保障厅副厅长钟维平以及省建设厅分管领导等都曾多次亲临比赛现场看望选手、指导比赛。省总工会经济技术部在竞赛活动经费上多次给予资助，对竞赛第一名的选手申报“省五一劳动奖章”荣誉给予及时兑现；省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心对竞赛试卷的规范使用、高级岗位证书的签发以及福建省技术能手的申报等方面都给予大力支持和帮助。从当初举办第一场技能竞赛时，没有任何经验，后通过向陕西省建设工会学习借鉴竞赛工作方案，结合我省的实际情况成功举办了首场竞赛，后来逐步形成每年举办一至二场竞赛的常规工作。在各有关部门和单位的大力帮助和支持下，岗位技能竞赛活动得到顺利开展，省建设建材工会在实践中不断总结经验教训，坚持不懈逐步完善职工岗位技能竞赛活动，现在岗位技能竞赛已发展成为我会工作中的一个“品牌项目”。

　　二、举办职工岗位技能竞赛体现行业上下协作和配合

　　成功举办全省行业职工岗位技能竞赛活动不仅需要各级领导的重视和关心,也需要行业上下各企业和相关专业技术人员的大力支持和参与。在举办过的这12场的职工岗位技能竞赛中，省建设建材工会是充当牵线搭桥的角色，主要工作是竞赛前期调研和竞赛举办过程的组织协调工作。首先是了解当前哪个领域适合搞哪一个工种的技能比赛，广泛征求大家意见，提出竞赛工作方案，确定竞赛活动承办单位，下发举办竞赛通知文件，动员各企业单位踊跃报名参加比赛，然后从全省相关行业中选聘技术权威和专家组成评委会。而更多竞赛的技术性问题都由评委会专家负责解决，如竞赛命题、竞赛过程技术考核标准制定等等。竞赛活动的具体实施细节则由承办单位负责，竞赛经费大部分由承办单位负担。由此可见举办全省行业职工岗位技能竞赛，工会负责“搭台”，各地、各单位负责“演出”，竞赛活动的成功与否不仅取决于工会“搭台”技巧的好坏，更取决于企业是否尽心尽力参与“演出”。技能竞赛不是工会的独角戏，而是行业上下共同协作、共同参与的整体活动。

　　三、举办职工岗位技能竞赛始终坚持选准时机和工种

　　一是举办符合形势需要的关键工种岗位技能竞赛。如2008年、2009年省里提出公交先行政策、倡导节油降耗、节能减排行动。为此，省建设建材工会连续两年举办了公交驾驶员岗位技能竞赛和公交驾驶员节油降耗竞赛活动，引导全省公交企业适应形势的发展和需要，竞赛活动得到省主要领导的表扬。省建设建材工会还针对建设行业安全生产的严峻形势，2007年举办建筑企业塔吊工和2009年举行建筑施工企业安全生产管理岗位技能竞赛等，得到了相关企业的高度重视和一致肯定，如厦门一家监理企业对参加全省安全生产管理岗位竞赛获奖而给企业带来荣誉的选手每人重奖一万元。

　　二是举办企业需要、职工欢迎的竞赛项目。参加全省岗位技能竞赛的选手，只要竞赛成绩合格，就可以发给高级工证书。这样通过技能竞赛切实为一线职工办实事办好事，做到了以竞赛代替培训，以竞赛代替考核，增加一线职工取得晋升岗位技能资格的渠道和途径，为一线职工克服了一些工种培训费用高、考证难等负担。2004年举办的全省建设行业电焊工、2006年举办的全省建设系统电工以及2010年举办的全省风景名胜区导游员（讲解员）岗位技能竞赛，就深受企业和职工的欢迎，为此还发生了企业老板用专车从省外送员工回来参加电焊工比赛的感人情景。

　　三是举办能促进行业整体服务水平提升的岗位技能竞赛。2004年在福州市自来水公司举办全省自来水水质化验工岗位技能竞赛，2010年在厦门市举办全省环卫行业道路清扫工岗位技能竞赛。就是要发挥两地龙头企业在各自行业中的排头兵地位，引领和示范其他各地选手学习先进技术，交流切磋好的经验和做法，达到全行业共同提高和规范服务水平的目的。特别是环卫清扫工技能竞赛，还吸引了泉州一位注册资金达千万的环卫企业老总参加比赛，当时问他为什么要来参赛，他的回答十分朴实：我是环卫工人出身，后来自己成立环卫企业，在企业参与环卫业务招投标时，需要诸如高级工、技术能手等荣誉，业主喜欢有实力的环卫企业中标。因此，听说你们举办这个比赛就报名来了。

　　总之，省建设建材工会每次举办岗位技能竞赛都力求做到切合形势发展，符合党政要求，满足行业需要，能让企业和职工受益的工种，这样岗位技能竞赛活动就能得到各方面的大力支持和积极响应和参与。

　　四、举办职工岗位技能竞赛面临的困难和问题

　　一是经费问题。每场技能竞赛所需经费少则几万多则几十万。这些年来，竞赛经费短缺问题始终是一个困扰。行业工会没有经费来源，上级专项竞赛补助如杯水车薪，因此，举办技能竞赛的经费更多的是由承办企业来负担。目前，大部分国企进行了改制，私企承办竞赛的积极性和主动性不高，竞赛活动经费筹措越来越难。

　　二是技能竞赛组织工作遇到“瓶颈”。这几年省建设建材工会举办技能竞赛积累了一些经验，但是随着竞赛活动的深入开展，开辟新领域、尝试新工种的难度加大，比如动用大型设备的技能竞赛可操作性不强，不能发证的技能竞赛没有吸引力，不是大众化的技能竞赛没有社会效益，为此可供开展技能竞赛的新工种越来越少，当前正处于比赛工种可能循环重复的尴尬境地。

　　三是以农民工选手为主体的竞赛项目较难开展。有的企业感觉农民工流动性强，推荐参加比赛，先要组织集训，既出钱又出力，但他们通过比赛取得了好的成绩，技术也提高了，最后很可能会另谋高就。诸如此类的因素和顾虑导致企业报名参赛的积极性不大，承办比赛的热情也不高，岗位技能竞赛的吸引力有所下降。

　　举办职工技能竞赛是一项利国利民，为职工办好事、办实事的工作，对提高职工素质，维护职工权益发挥了积极作用。尽管困难重重，但只要广大职工需要和欢迎，省建设建材工会将义不容辞地克服困难、尽职尽责、竭尽所能，坚持把岗位技能竞赛举办下去。今后，相信在省住房和城乡建设厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会领导和相关单位的大力支持和帮助下，全省住房城乡系统职工岗位技能竞赛活动一定会持续展开，为广大职工创造更多、更新的技能竞赛领域和机会，为住房城乡建设事业的持续健康发展，为我省科学发展跨越发展做出了应有的贡献。

 

 

省建设建材工会

二○一○年十月